自從公司在今年2016年03月正式"揭牌" (公司被收購後改名),
揭牌那天還邀請總公司的社長、董事...來參予揭牌的儀式,
公司的主管還"升官"？
而且還追朔自今年01月起!?
公司的業績並沒有因為更換母公司，而變得更好?
員工所期待更好的福利，也因此沒下文...?
可是…很令人不可思議的現象...
公司業績沒達成目標，擔當這個重責大任的主管，
在公司的地位，依然"屹立不搖"，並沒有受到公司的任何懲處?！
他只會在員工提出"調薪"的需求時，拿出“公司沒有盈利”當做藉口?
在他安排下，一位同事"兼任"生管人員，他卻常常"硬性"要求提前出貨?
還表示:接了很多訂單，是廠內無法加工出貨?！
(看似五個工作天才能完工的，變成三天!?)
今年還因為"原子筆"事件：
他發現有員工將公司的原子筆攜帶回家……
（其實是員工怕弄丟原子筆，下班帶回家保管）
而說出了經典語錄 :
他不是在乎原子筆的價值，
而是員工的"態度"問題，“公器私用”是不妥的!?
但是，主管在假日時，
(今年春節假期、清明假期、端午假期)
將公司的”公務車”開回家使用？
覺得身為“主管”的人，作出這種行為，
卻來“質疑”員工?
雖然會有高階主管每個月來公司出差，
似乎也沒發現他的“不當行為”？
看在員工的眼裡，既無言又無奈……
~~~~~~~~~~續~~~~~~~~~~~~
看來要做得讓人心服口服也不容易
不過至少有些能力有些擔當
有些令人想跟隨的feel
能夠有"建設性" "實務性" 的公司發展計畫 帶給員工好消息
當然更希望 社長能"明察秋毫" 安排有能力 有擔當的台灣主管