自從10月01日起，卸下上班族的身份，變成純粹“主婦”的身份，目前還在“適應中” 。
畢竟上一個工作，也待了12年又5個月的“青春歲月” ，是習慣更是自己喜歡的工作；
在上一個工作時，還歷經公司被客戶提起“訴訟” 、公司被法院貼封條“假扣押” 、公司被母公司“轉賣”……
10月初，也依規定到就業服務站，辦理失業給付申請；年屆中年，要就業實屬不易啊……
忽然想起，前主管在員工集會時的感同身受之言：大家都在公司待蠻久的，也年屆中年年紀……
之後大家要到外面重新找工作，是件困難的事情……所以大家要一起努力公司的業績……
對比如今……只是突顯矯情；
……去年的營運不佳，今年的營運也是滿江紅，前主管的職位依然“屹立不搖”，還步步高升！？
彷彿他是路人甲，公司營運不佳，跟他一點關係都沒有！看在員工眼裡無言又無奈！
06月時，前主管就在員工集會時，藉由日籍總經理發言（前主管翻譯成中文）
……因公司……一直虧損狀態，……不得不忍痛……減少員工，公司才能繼續經營……
所以需要裁員1/3之員工，將依照資遣辦理……（看到同事們的反應有的茫然，有的淡定，更有事不關己）
06月下旬的某日，前主管開始一一約談被資遣的員工（資遣名單是保密至約談那一刻才知道）
這次資遣人數共8位，名單上的員工幾乎是出乎意外？！
以為公司會以年資、工作之取代性、對公司的貢獻度……為考量，實際上竟是相反！?
這次被資遣的8位員工，大部份的年資是5年以上，有相當的穩定度，在工作上也有一定的熟悉度，
有的員工工作上更有一定的專業度，不是容易可以被他人取代，如：設備維護、成本計算……
公司的考量？覺得好像是前主管費心安排？
如此看來，前主管把公司一步一步推向某個無底深淵……？
