今年 06月下旬，公司正式宣佈資遣員工8人，
07月為交接月，資遣的8人工作至07月31日;
會計一位（專責成本……）也在8人之中，
留下的工作就自然落在另一位會計身上
（原本專責銀行出納……）讓人很無奈……！
08月上旬，例行性的財務會議，因成本計算屬於專職的工作，
故出納會計並無法交出成本方面的報告，如此一來……
前主管的口氣甚是不悅，他表示：成本計算很重要……
會議也早早結束；在會議中，前主管並指示會計，
接洽公司配合的會計師事務所，將約訂某日和前主管開會討論成本方面；
08月中旬，會計師事務所（共三人）如期來公司開會，
一開始出納會計也一起參與會議，20分鐘後，
前主管指示出納會計先行離席，他有事要和會計師討論……
（當時就直覺有異常…！？）
與會計師事務所會議結束後，得知事務所將於27日起至公司製作成本報告，
理所當然地要出納會計協助……
08月28日又有重要的事情要宣佈，
員工似乎已經猜到是哪件事；
果不其然，又是日籍總經理來發言……他表示
公司營運不是很理想，為了公司繼續經營下去……
所以將再裁員1/3……
接著08月29日下午，前主管又開始個別約談……
出納會計真的在資遣名單中！
前主管在約談一開始，還笑笑的！（感覺他很爽）
被裁員……能怎樣！就這樣了……
這次資遣也是8人，09月為交接月，工作至09月30日；
自10月起員工僅存14位（看起來好像都是前主管的家人？）！
除了會計全部資遣，還有保稅及設備維護也都全部資遣！
看到公司的公佈欄上，官方的資遣說詞……
因公司虧損……不得不減少勞工，
又勞工無適當工作可安排……將進行資遣……
公司虧損……不去探索真正原因……而減少勞工？！
看起來好像在使用個人職權？好像似選擇性？
無適當工作可安排……接下來，
會計的帳務工作委託事務所處理…
銀行事務則由前主管接手處理，然後由前主管核准……？！
銀行事務處理和核准都同一人（前主管）？！
09月末前，將會計通通趕出公司？不知葫蘆裡賣什麼藥？
